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民間信貸信用貸款房貸【自主創新長株潭現象】湘電集團新產品產值占總銷售收入75.86%
湘電集團開發制造的風能設備在內蒙卓姿風電場。湖南日報報道：長株潭自主創新呈現精彩現象（圖）自主創新長株潭現象 深度解析（一）：智慧引領未來—“自主創新長株潭現象”全掃描湖南省科技廳廳長彭國甫：創新驅動科學發展自主創新長株潭現象：敢為人先鑄輝煌相關評論自主創新，長株潭“破繭成蝶”紅網記者 易征洋 唐小慧 湘潭報道創新帶動瞭企業的技術發展，也給企業帶來瞭良好的經濟效益。“去年我們新產品產值達到41.15億元，占湘電全部銷售收入的75.86%”，湘電集團（以下簡稱湘電）董事長周建雄介紹，近年來，湘電把科技創新成果到企業新產品開發中，獲得瞭不錯的收益。近年來湘電完成技術開發項目600餘項，取得科技成果566項，獲國傢級獎勵28項，每年成功開發推向市場的新產品超過50項。此外，還累計獲專利授權517件，其中發明專利授權67件。圍繞國傢產業政策選擇創新方向周建雄稱，近年來，湘電創新發展思路，在用新技術提升傳統產業的同時，及時跟蹤國內外最新發展動態，根據企業的優勢和具體情況，大力探索和發展新型戰略產業。為瞭及時捕捉國內最新動態，湘電在北京成立瞭研究院，依靠首都的信息和地理優勢，緊緊圍繞國傢產業政策選擇創新方向。“根據國傢政策，最近幾年我們重點在能源、交通、資源、環保等領域，推進技術創新和產品創新”，周建雄稱，湘電在上述領域加強對前瞻性項目進行技術可行性分析，進而進行技術開發和技術儲備，先後攻克瞭2MW永磁直驅風力發電機設計、西南不銹鋼項目電機難關，承擔國傢863項目電動汽車的研制、振華港機3600kW水下驅動電機開發等。“研究院雖然隻成立瞭5年，但已經完成瞭集團公司30多個科研項目”，對於研究院的表現，周建雄很滿意。當“城鎮化”被提出來之後，湘電再次敏感地覺察到，這勢必在一定時期內會推動和促進綠色節能高效安全的新型城市公共交通事業的發展。抓住這一經濟發展機遇，湘電借鑒國外城市的先進經驗，在服從全省經濟發展佈局的大前提下，主動研發新型輕軌列車和城市電車、電動公交汽車以及新型牽引傳動系統，構建瞭一個完善的先進城市公共交通系統。該系統既可以作為大城市經濟圈主幹線交通的補充和配套，又可以獨立形成經濟高效的中小城市的綠色公共交通系統，減輕瞭城市交通和建設的經濟負擔，為推動長株潭地區成為國傢新型城市交通系統集群提供瞭很好的條件，進一步拉動國傢城鎮化綠色發展，具有很好的發展前景。與國內國際研發機構合作打造新產品強勁的科技投入和廣闊的創新平臺是湘電自主創新的源泉。周建雄介紹，湘電現有“國傢認定企業技術中心”、“海上風力風電技術與檢測國傢重點實驗室”、“國傢能源風力發電機研發（實驗）中心”3個國傢級技術創新平臺，同時也是“國傢風電設備質量監督檢驗中心（湖南）”的主要參與建設單位。利用這些國傢級技術創新平臺，湘電面向社會開展科技創新活動。在國內，通過與高校、科研院所開展技術合作，組織重大科研項目聯合攻關，將科研成果轉化為工程化樣機和產品，形成瞭從高端研發、應用開發到產品工程化的技術創新體系。在國外，通過引進消化吸收國外先進技術助推自主再創新，與丹麥、荷蘭、英國等國際研發機構建立合作關系，吸收國外先進的產品設計和制造技術。如在引進消化吸收2兆瓦永磁直驅風電整機技術的基礎上，相繼成功研制出適用不同風區的2兆瓦、2.5兆瓦低風速直驅式風力發電機組系列產品；通過國際合作還研發瞭5兆瓦永磁海上風力發電機組等。此外，湘電還通過產業聯盟協同創新推進科技經濟緊密結合。2010年，湘潭以湘電為龍頭企業成立瞭“湘潭風電裝備制造產業技術創新戰略聯盟”。經過三年的聯動發展，聯盟取得瞭顯著的經濟、社會效益：到2012年底，引導聯盟單位累計科研投入1.12億元，實現年產值92.65億元，風電主機與配套企業國產化率達90%以上。2012年，湘潭又以湘電為龍頭成立瞭“湘潭市先進礦山裝備制造產業技術創新戰略聯盟”。匯聚瞭產業及配套企業140餘傢，完成總產值201億元，其中過億元企業有25傢。目前，以湘電為龍頭的先進礦山裝備制造產業已成為湘潭市發展的重點和長株潭工程機械產業的重要組成部分。“創新可以自主進行，也可以通過跟國內外科研機構合作創新，更重要的是要能推動協同創新，幫助產業鏈企業一起創新”，周建雄稱。每年設1000萬元專項獎勵基金鼓勵創新在周建雄看來，人才是湘電不斷自主創新的基石。據他介紹，從設計研發到生產制造，湘電已經形成瞭“一條龍”的科技創新團隊，這其中不僅有高學歷的科研人員，還有紮根在生產小組的產業工人，他們在生產制造領域不斷“開花結果”，將設計師們的藍圖一步步變為現實。要吸引留住這些人才並激發這些人才進行技術創新，周建雄稱，湘電設置瞭高額的專項獎勵基金，去年這一額度是1000萬元。除此之外，湘電還健全完善瞭鼓勵人才創新的分配機制和激勵機制。堅持向關鍵崗位和優秀人才傾斜的政策，實行科技開發獎勵、新產品提成、職務發明專利獎酬等激勵措施，對作出突出貢獻的給予重獎，形成崗位靠競爭、報酬靠貢獻的激勵機制，讓優秀人才得到優厚報酬，引導和激勵各類人員積極進行技術創新、產品創新。留住人才的同時還要培養人才。在培養人才上面，湘電健全完善瞭人才培養、吸引和使用機制。堅持在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才；依托博士後工作站、湘電集團北京研究院、國傢“973”計劃、“863”計劃和科技支撐計劃項目，引進人才，培養公司發展急需的科技尖子人才和技術帶頭人，形成科技創新的技術梯隊、骨幹力量和符合公司發展需求的人才結構。目前，湘電現有工程技術人員1617人，達到職工總人數的18%，企業技術中心有研發人員731人，國傢、省市相關領域學術帶頭人16人，高級職稱人數占到30%。公司博士後流動站先後有13位博士進站工作，從事公司多項重點科研和新產品開發任務。
新聞來源http://news.hexun.com/2013-08-19/157213736.html
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